ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) மத்திய அரசால் ஆதரிக்கப்படும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டமாகும். இது அனைத்து சம்பளம் பெறும் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. இந்த திட்டம் ஊழியர்களின் ஓய்வு காலத்தில் நிதி உதவியாக இருந்து அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரம் குறையாமல் பாதுகாக்கும்.
EPF திட்டத்தின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு மாதமும், ஒரு ஊழியர் தனது அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் 12 சதவீதத்தை இ.பி.எஃப் சேமிப்பிற்கு பங்களிக்கிறார். இதே போல் நிறுவனம் கூடுதல் 3.67% பங்களிப்பை வழங்க வேண்டும். இப்பணத்தை அரசு ஆண்டுக்கு 8.25% வட்டி மூலம் வளர்க்கின்றது.
நாம் எடுத்துக்கொள்ளும் முன்மாதிரி:
25 வயதுடைய ஒருவருடைய அடிப்படை ஊதியம் ரூ.15,000 ஆயிரமாகவும் மொத்தமாக அவரது மாத சம்பளம் ரூ.25,000 ஆகவும் வைத்துக்கொள்வோம். இந்தச் சம்பள உயர்வு ஒவ்வொரு ஆண்டும் 10% அதிகரிப்பு அடையும் என்று கருதுகிறோம்.
EPF கணக்கீடு:
அடிப்படை ஊதியம் செலுத்தும் பங்களிப்பு: 12% × 15,000 = ரூ.1,750.
நிறுவனம் பங்களிப்பு: 3.67% × 15,000 = ரூ.550.
மொத்த மாத பி.எஃப் பங்களிப்பு: ரூ.1,750 + ரூ.550 = ரூ.2,300.
இந்த பிளானை தொடர்ந்து, மாதம் ரூ.2,300 பி.
.எஃப் பங்களிப்பை 30 ஆண்டுகள் கழித்து டிஸ்கவுண்ட் புள்ளிகள் மற்றும் சதவிகிதம் ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டு ஊழியர் ரூ.1 கோடியை எவ்வாறு பெற முடியும் என்பதை பார்ப்போம்.
மூலதனம் மற்றும் வட்டிப் பெருக்கம்:
ஒவ்வொரு ஆண்டும் 10% உயர்வு வருவதை எண்ணி எழுதினால்,
நிறுவனர் பங்களிப்பு: முதல் ஆண்டில் ரூ.2,300 × 12 மாதங்கள் = ரூ.27,600
இதேபோன்று, 10% அதிகரிப்பு ஏற்பட்டால்: 27,600 × 1.10 = ரூ.30,360
இந்த வளர்ச்சியை அடுத்து, 30 ஆண்டுகளுக்குப் பின், மொத்த பி.எஃப் தொகை இது போல இருக்கும்:
வீத செலுத்தியவுடன், அவ்வளவு தொகையையும் சேர்த்த செய்த பி.எஃப். வட்டி கணக்கீடு மூல சிலலைச் சேர்ந்த அனைத்து தொகையும் சேர்த்து முழு தொகையானது ரூ.1.07 கோடி சமமானது.
ஒரு நபர் இந்த மாதாந்திர பந்தத்தில் தன்னை பாராட்டிக்கொள்ளும் போதிலும், தனிப்பட்ட விசாரணைகளும் கட்டுப்பாட்டுப் பொறுநீக்கங்களை நிர்ணயித்துக் கொள்ள காதல் ரீதியிலிருந்து அவர்கள் ஆண்டுதோறும் முன்னேற்றம் பெறவேண்டும்.
பின்வரும் எண்ணிக்கைகளும் என்தி போதே:
– முதலாம் ஆண்டு: ரூ. 27,600
– இரண்டாம் ஆண்டு: ரூ. 30,360 (10% அதிகரிப்போடு)
…
…
– 30 ஆம் ஆண்டு: அதிகரிக்கும் காக்கம் பதிவு செய்யப்படுகிறது
மற்ற முக்கிய உதவித் தொடர்கள்:
1. குறைந்த அகவிலைப்படியின் சரியான கணக்கு வென்றது.
2. பரிவர்த்தனைகள் செய்யும் போது சரியான திட்டங்கள்.
3. அதிக எளிதானலாம் பயனார் வகையுறவு சுற்றுகிறது.
4. ஓய்வு காலங்களை அவர்களின் வாழ்க்கை மலி பெயர்களுக்கு திரும்ப, பகுதி நடைமுறை வேலைகள் மற்றும் நோக்கங்கள் பொறுந்து சிறந்த வழிகளுக்கும் திட்டங்களை உறுதி செய்கிறது.
தேர்ந்த சிறந்த ஒரு கிரம் வணிந்து, அனைவருக்கும் உள்ள மக்கள் அனைத்து தள்ளிப்போக இல்லை. முதன்மையாகவும் மத்தியவிடப்பட்டவையும் அதிக சிறப்புக் கூறுகிறது.
EPF வழி சேமிக்க கூடியவர்கள் அவர்களின் வௌதரியக்காலமாகுமா? உள்ளது.
