டாட்டா குழுமம், இந்தியாவின் மிகப்பெரிய மற்றும் பன்முகப்படுத்தப்பட்ட தொழில்துறை உலகப் பிரமுகமாக அறியப்படுகிறது. இந்த குழுமத்தின் தலைமை மாற்றம், குறிப்பாக ரத்தன் டாடா தலைமையின் மறைவுக்குப் பின்பு, ஒரு மிகப் பெரிய அரசியல், பொருளாதார, சமூகவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சவால்களை உள்ளடக்கியது. டாடா டிரஸ்ட்ஸின் புதிய தலைவர், குழுமத்தின் 66% பங்குகளை வைத்திருக்கும் டாடா சன்ஸ் நிறுவனத்தின் விவகாரங்களில் மிக முக்கியமான பங்காற்ற வல்லவராக இருக்கும். இவரின் பாதை, குழுமத்தின் மாபெரும் வளர்ச்சி மற்றும் வளம் காக்கும் முயற்சியில் இன்றியமையாததாகும்.
ஒரு நவீன தொழில்துறையின் மையமாக திகழும் டாடா ஸ்டீல், டி.சி.எஸ் மற்றும் டாடா மோட்டார்ஸ் போன்ற நிறுவனங்களால் முன்நிறுத்தப்பட்டுள்ள அதிர்வுகள் நாளாந்த முறையில் மாறுபட்டுக் கொண்டிருக்கும் போது, டாடா குழுமம் பல்வேறு துறைகளில் நிலைத்திருக்கும் சூழல் கடினமானதாகும். உலகளாவிய பொருளாதார வீழ்ச்சியிலும் உள்நாட்டு சந்தை சவால்களிலும், நிறுவனம் அதன் முக்கிய பங்குத்தாரர்களும் பதவி உறவாளர்களுமான வலிமையான தலைமை தேவைப்படும்.
நவல் டாடா மற்றும் மெஹ்லி மிஸ்திரி போன்ற பயனுள்ள நபர்கள் டாடா குழுமத்தின் தலைமைக்கு பொருத்தம் காட்டப்படுகிறார்கள். நவல் டாடா, குழுமத்தின் பல நிறுவனங்களில் சண்டிகேன் பயன்படுத்தும் வகையில் வஞ்சித்திருக்கும் ஒரு நபர், இது அவரது திறமைகளை முறைப்படுத்தும் ஒரு முக்கிய விளைவாகக் காணப்படுகிறது.
. குறிப்பாக, டாடா இன்டர்நேஷனல், வோல்டாஸ், டைட்டன் ஆகியவற்றின் துணைத் தலைமை பதவிகளில் இருக்கும் அவர், குழுமத்தின் வளர்ச்சிக்கு திறமையான நிபுணர்களின் சவால்களை எதிர்கொள்ளும் முன்னணி இயக்குனர்.
மீண்டும், மெஹ்லி மிஸ்திரி, மிஸ்திரி குடும்பத்து தலைவர் யாருடன் மிக நெருக்கமாக இருந்தார்கள், குழுமத்தின் விவரங்களில் ஒரு உண்மை சாம்ராஜ்யத்தின் இடுகை என்பது போல வீண் முட்டுக்கட்டையாக நிற்கின்றனர். மிஸ்திரிகளின் பல்லோன்ஜி குழுமம் டாடா குழுமத்தின் மீது அதிக செல்வாக்குக் கொண்டிருந்தாலும், டாடாக்கள், சட்டரீதியான பிரச்சினைகளை வேண்டாக்காமல் ஒழுங்குபடுத்துவதில் சிறந்தது.
சங்கடமான உலகளாவிய சந்தையில் டாடா குழுமம் நூற்றுக்கணக்கான நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களுடன் உள்ள அதிர்வுகளை சமாளித்தல் அவசியம். குழுமத்தின் 2023-24 வருமானம் 165 பில்லியன் டாலருக்கு மேல் அதிகரித்து, அதன் மாபெரும் தொழில்களையும் தட்பவெப்ப மாற்றங்களையும் மேலாண்மை செய்யும் விதமாக உள்ளது.
இதில், ஒரே நபர் ரத்தன் டாடா போல இரண்டு முக்கிய தலைமை நிலைகளை சார்ந்திருக்கும் பொருளில் குழுமத்தின் பல்வேறு துணைக் குழுக்களுக்கு தலைமை தாங்குவதும் வழிநடத்துவதும் ஒரு நவீனக் காலநிலைத் திட்டமாக நினைக்கத் தகுதி பெறுகிறது. குழுமத்தின் எக்ஸிகியூட்டிவ் பதவிகளில் ஓய்வு பெறும் வயது 65 ஆக உள்ள நீதி உரிமையின்மற்றும், செயற்கை நிபந்தனைகளுக்கு முடிவு தானாகவே நிகழத்
அடிக்கடி விசாரணை செய்யப்படுகிறது. இது இதுநாளில் வருவிக்கும் திசைமாற்றங்களின் அடிப்படையில் இருக்கும்.
வலுவான நிர்வாகமும் புதிய திசையின் சுழற்சி, குழுமத்தின் நலனைக் கருத்திற்கொள்ளும் பரந்த இடுகையைக் கொண்டுள்ளது. குறிப்பாக, குழுமத்தின் வளர்ச்சி புதிய யுக்திகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய காலமாச்சென்றது என்பதையும், மாறி வரும் பிரச்சினைகளைக் கையாளவும், சரியாகத் தீர்க்கவும் திறமையான புதிய தலைமையும் விளங்கி உச்சமாகிறது.
