ഇന്ത്യൻ ഐടി വ്യവസായത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഗണ്യമായ കുറവുണ്ടായതായി ദക്ഷിണേന്ത്യൻ staffing സ്ഥാപനം എക്സ്ഫെനോയുടെ വാർത്താ റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 2023-24 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തോടെ വലിയ അഞ്ച് ഐടി കമ്പനികളായ ഇൻഫോസിസ്, ടിസിഎസ്, വിപ്രോ, എൽടിഐ മൈൻഡ് ട്രീ, എച്. സി. എൽ. ടെക് എന്നിവയിൽ 25,000 വനിതാ ജീവനക്കാർ ചെറിയുണ്ട്. ഈ കാലയളവിൽ എന്നാല്‍ പുരുഷ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ ഇടിവ് ഉണ്ടായിട്ടില്ല, ഉല്‍ടായ വൻ കുതിപ്പാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.
കഴിഞ്ഞ മൂന്നുവർഷങ്ങൾക്കിടെ, ആകെ 5,40,000 സ്ത്രീകൾ ഈ പ്രമുഖ ഐടി സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നതിനുശേഷം 2023-24 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലെ അവസാനത്തിൽ, സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണം 5,15,000 ആയി കുറഞ്ഞു. സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും എന്ന് വ്യത്യാസമില്ലാത്ത സംവരണം, സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കൊണ്ട് സ്ത്രീകൾക്ക് കൂടുതൽ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ട്. കോവിഡ്-19 കാലത്ത് 2020 മുതൽ 2023 വരെ സ്ത്രീകൾ ഏറെനേരത്തെ ദുരിതം ഏല്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
2020 മാർച്ചിൽ സ്ത്രീ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം 3,74,000 ആയിരുന്നു. നാല് വർഷത്തിൽ 540,000 ആയി ഉയർന്നെങ്കിലും സെൻസസ് കണക്കുകൾ പ്രകാരം 2023-24 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തോടെ ഇത് 515,000 ആയി കുറഞ്ഞു.
ഡൈവേഴ്‌സിറ്റി, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ (ഡിഇഐ) സൊല്യൂഷൻസ് കമ്പനി അവതാർ ഗ്രൂപ്പിന്റെ കണക്കുകള്‍ എടുക്കുമ്പോൾ, ഇന്ത്യൻ ഐടി വ്യവസായത്തിൽ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിൽ സ്ത്രികളായ ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സംഖ്യ 17% മാത്രമാണ്. ഇത് സ്ത്രീകളുടെ പുരോഗതി തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ഘടകങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നവയും ആകുന്നതായി കാണിക്കുന്നു.
.
ഇന്ത്യൻ ഐടി രംഗത്തുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് വിവിധ മേഖലകളിൽ മികവ് കൈവരിക്കാൻ നല്ലൊരു സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിലും, പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിൽ ഉയർന്ന പൊസിഷനുകൾ നേടാൻ സ്വകാര്യ ധാരണകളുടെ അഭാവം ഘടകമായി മാറുന്നുണ്ട്. കുടുംബത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം, ജോലിക്കിടയിലെ കാഠിന്യം സ്ത്രീകൾക്ക് കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
രണ്ട് ദശാബ്ദങ്ങളായിപ്രായോഗികമായി പ്രതിസന്ധിയുടെ കാലത്തിനു മുന്നോട്ട് കുതിക്കുന്ന ഐടി രംഗത്ത്, സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ നവീനതയും കഴിവും തെളിയിക്കാൻ അവസരങ്ങൾ കുറയുകയാണ്. മുൻവിധികൾ, ചൂഷണങ്ങൾ, ട്രാൻസ്ജൻഡറുകളോട് കാണിക്കുന്ന നിരുത്തരവാദപരമായ സമീപനങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ സ്ത്രീകളുടെ പുരോഗതിയെ മലിനമാക്കുന്ന ഘടകങ്ങളായി തുടരുന്നു.
അതിനുപുറമെ, പുരുഷന്മാരുടെ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ എന്ന നിലപാടുകൾഉം ഇവരുടെ അഭിക്ഷോഭവും പ്രവർത്തനമാർഗ്ഗങ്ങൾഒക്കെ സമാനമായി മുന്നോട്ടുവച്ചേക്കുന്നത് പറയുന്നു.
നിരവധി ഐടി കമ്പനികൾ സ്ത്രീകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനോ ന്പ്രയാസങ്ങൾ നേരിടുന്ന ഘടകങ്ങളായി നിരവധി പഠനങ്ങൾ വിശദമാക്കി. ഇപ്പോഴും സ്ത്രീകളുടെ ഒരധികപേരും ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായി മാറുന്നുണ്ട്. പഠനങ്ങളുടെ പ്രകാരം, സ്ത്രീകളുടെ അവസരങ്ങൾക്കായി വിശദീകരണ സ്വഭാവത്തെ ശക്തമാക്കുന്നതാണ്.
കമ്പനികൾ, ക്ലയന്റുകളുമായോ മറ്റു പങ്കാളികളുമായോ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി ഭാവിതലമുറകളെ നയിക്കുന്നതിനും വിജയകരമായി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുവരാനും മാതൃകാപരമായ സമാനമായ മുൻകിലായ പിന്തഴവുകൾക്കായി പ്രോത്സാഹനപരമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈവഴി സ്ത്രീകൾക്ക് കൂടുതൽ രക്ഷിതാക്കൾ ആകാൻ കഴിയുമെന്നാണ് വിദഗ്ധർ വിലയിരുത്തുന്നത്.
വേണമെങ്കിൽ, ശാസ്ത്രീയമായ, മാനതിക്കിപ്പകലായ അന്വയങ്ങളും മുന്നോട്ടുവെക്കുന്ന സുപ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ഏറ്റുപറയേണ്ടത് സമൂഹത്തിന്റെയും കമ്പനിയുടെയും ഉത്തരവാദിത്വമായി തന്നെ മാറുന്നു. ഇനിയും കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾക്ക് ഐടി രംഗത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ വലിയ അവസരങ്ങൾമോ അഭിക്ഷോഭങ്ങളോ ലഭിക്കുക വേണ്ടിയ സംവിധാനം ഉറപ്പുവരുത്തണം എന്നത് സമൂഹത്തിന്റെ തന്നെ ബാധ്യതയാണ്.
