ഐടി ഭീമനായ വിപ്രോയുടെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ചെയർമാൻ റിഷാദ് പ്രേംജി 2023-24 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ തന്റെ വാർഷിക ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറച്ചുവെന്ന വാർത്തയാണ് ഇപ്പോൾ പുറത്തുവന്നിരിക്കുന്നത്. ഐടി മേഖലയുടെ വളർച്ചയിൽ നേരിടുന്ന പ്രതിസന്ധി പരിഹരിക്കാൻ മൊത്തമായും പ്രത്യേകിച്ചും ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിലും കാലിക്കറ്റ് വകക്കായി നടന്നുവരുന്ന നടപടികൾക്ക് തുടർച്ചയാണ് ഈ നീക്കം.
റിഷാദ് പ്രേംജി തന്റെ വാർഷിക ശമ്പളത്തിൽ ഈ വർഷവും 20 ശതമാനം കുറവ് വരുത്തി. 6.5 കോടി രൂപയോളം വരുന്ന ഈ വെട്ടിക്കുറവ്, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിൻ്റെ തുടർച്ചയായി സ്വീകരിച്ച ഡിസിഷനാണ്. 2022-23 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശമ്പളം 7.9 കോടി രൂപയിൽ നിന്ന് 7.2 കോടി രൂപയായി കുറച്ചിരുന്നു. ഇതുവഴി റിഷാദ് പ്രേംജിയുടെ താൻ 2022-23 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലെ 7.2 കോടി രൂപയിൽ നിന്ന് 2023-24ത്തിൽ 5.8 കോടി രൂപ ആയി.
വിപ്രോ വിപരീതമായി സെക്‌റച്യുവീ പാർട്ടിനായി റിഷാദ്സ് പ്രേംജിക്ക് സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ അനുമതിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം വിപ്രോയുടെ ഏകീകൃത അറ്റാദായത്തിന്റെ 0.35 ശതമാനം പ്രതിഫലമായാണ് റിഷാദ് പ്രേംജിക്ക് ലഭിക്കുന്നത്. എന്നാൽ കഴിഞ്ഞ സാമ്പത്തിക വർഷം നെഗറ്റീവ് അറ്റാദായം രേഖപ്പെടുത്തിയതിനാൽ കമ്മീഷനായി തുക നൽകണമെന്നില്ലെന്ന് കമ്പനി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
2019 മുതൽ വിപ്രോയുടെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ചെയർമാനായ റിഷാദ് പ്രേംജിയുടെ പച്ചരയിൽ പാർട്ടിന്റെ ശേഷമുള്ള അഞ്ചു വർഷത്തേക്കും ഉണ്ടാകാൻ തുടർ നിയമനം കമ്പനി നോക്കിയിട്ടുണ്ട്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ നേതൃനിർവ്വഹണത്തിൽ വിപ്രോ ജീവിതജീവിതത്തിൽ മികച്ച ടംബർ നൽകുകയും ചെയ്തു.
.
തെരിച്ചറിയാൻ പറ്റിയ ഒരു നിരീക്ഷണം, വിപ്രോയുടെ മുൻ സിഇഒയും എംഡിയുമായ ടെറി ഡെലാപോർട്ടിന് 3.26 ശതമാനം ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചതാണ്. ഇന്ത്യൻ ഐടി ബിസിനസ്സിന്റെ ലോകത്ത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രതിഫലമുള്ള സിഇഒ അറിഞ്ഞിരുന്ന ടെറി ഡെലാപോർട്ടെ, 2023-24 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ 166.5 കോടി രൂപ വരുമാനകരാറോടെ ഈ റെക്കോർഡ് സ്വന്തമാക്കി. രാജിവെയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ച ടെറിയുടെ 92.1 കോടി രൂപയുടെ പ്രത്യേക പരിഹാരം ബോർഡ് അംഗീകരിച്ചിരുന്നു.
വിപ്രോയുടെ ആദ്യ പാദത്തിലെ വരുമാന വളർച്ച 0.5ൽ നിന്ന് മൈനസ് 1.5 ശതമാനമായി കുറയുമെന്ന് സൂചന പ്രവചനങ്ങൾ നൽകുന്നു. വിനോദ രംഗത്തിനും മീഡിയ പോലമുള്ള സിസ്റ്റമാറ്റിക് മാറ്റങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനാൽ ഇതുപോലുള്ള സാമ്പത്തിക നടപടി ഘടനകളും കാറിയർ മാറ്റങ്ങളും കമ്പനി മുന്നോട്ട് എടുക്കുന്ന പദ്ധതി സംബന്ധിച്ചും പ്രതീക്ഷ തെളിയിക്കുന്നു.
തന്റെ ശമ്പളത്തിൽ കുറച്ച് പരിഹാര നടപടികളും കമ്പനി മാനേജ്മെന്റിന്റെ സമഗ്രമായി സ്വീകരിച്ച തീരുമാനത്തിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് റിഷാദ് പ്രേംജി അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. മാത്രമല്ല, ഇത്തരമൊരു സമീപനം വൈഷമ്യങ്ങളെ നേരിടുവാനും അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന മേഖലയിൽ കാർഗില്ലിംഗുകൾക്ക് പിന്നാലെ മാറ്റങ്ങളോടുകൂടി സമീപനം വേണമെന്നു വ്യക്തമായ സന്ദേശം നൽകുന്നതാണെന്നതാണ്.
റിഷാദ് പ്രേംജി നേരിട്ട ഖജനാവിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുമ്പോൾ, വിപ്രോത്തിലെ മറ്റ് ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പള പരിഷ്കാരം പകരം തീരുമാനങ്ങൾ എടുത്തു. ടെറി ഡെലാപോര്ട്ട്ങുടെ പ്രതിസന്ധി നിർവാഹത്തിനുള്ള ബോർഡിന്റെ പ്രതികൂല ഉപശാന്തതയും ഇതുവരെ മഅരാദു പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നു.
ഇതിലെല്ലാം കൂടി നോക്കുമ്പോൾ, വിപ്രോയും അവരുടെ നേതൃ നിർവചണത്തിനുള്ള ആളുകളുടെയും മറ്റ് ഉപരിസ്ഥിതിസ്തിരം പ്രവർത്തനങ്ങളും വ്യത്യാസപരമായി കൈജീവിതം നേരിടാൻ കഴിയുന്നം തെളിയുന്നു. മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിനും കാലഗതി വിഭാഗങ്ങളെ പരിഗണിച്ചുകൊണ്ടും പുതിയ ഊഷ്മളത മുഖ്യമായും ഒരീലാം നിർവഹണ സംവേദനം തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നതായും സർവ അർത്ഥമായി പരിപാലിച്ചിരിക്കുന്നു.
